Parte de este sistema que hemos adoptado, es que las ganancias son lo principal en una empresa. Toparse con una empresa minimalista, es casi imposible. Todas buscan retornos, el sagrado ROI y las personas quedan relegadas. Sistemas como Hive, en cambio, prioriza al ser humano (algunas veces).
Siento que esto es algo demasiado arraigado. Les personas en las empresas son desechables. Fácilmente sustituidas. Lo primero es la ganancia y el crecimiento. Para las empresas no hay límite en el crecimiento.
La semana pasada, despidieron a una amiga de su trabajo. Es una empresa blockchain y ganó un premio en Dubai, como mejor empresa blockchain del año. Esto la puso en la mira de muchos inversionistas y la empresa se disparó. Decidió contratar un equipo más avanzado que sustituya al que tenía.
Entiendo la visión de la empresa, que quiere adecuarse a los nuevos modelos. No lo comparto y pensaría muy bien antes de un rápido crecimiento; pero sobretodo, priorizaría lo humano que lo material, porque de eso se trata el minimalismo.
Me parece muy feo que despidan a personas que ayudaron a la empresa, a estar donde está. Porque gracias a todo un equipo, es que tienen estos resultados. Incluso premiaría a todos los empleados. Pero estos, ni hablar de compartir los logros, sino que se conformen con el sueldo que ya se les pagó. Además como agradecimiento los despiden.
Algo que me parece absurdo, es sustituir a unos por otros. Puede que contrates a gente clave, pero manten a los mismos en sus puestos. Han sido útiles y ese premio lo demuestra.
Creo que la finalidad de toda empresa es el bienestar de todo el equipo. Nadie debe sentirse explotado. Eso debería ser el objetivo prioritario a alcanzar, mucho más que las ganancias. Incluso diría, a riesgo de sonar comunista, que si el dueño tiene que ganar lo mismo, para que todos se sientan felices en la empresa, debería ser así.
English
Part of this system we have adopted is that profits are the main thing in a company. It is almost impossible to find a minimalist company. They all seek returns, the sacred ROI, and people are relegated to the background. Systems like Hive, on the other hand, prioritize human beings (sometimes).
I feel that this is something that is too deeply rooted. People in companies are disposable. Easily replaced. Profit and growth come first. For companies, there is no limit to growth.
Last week, a friend was fired from her job. It is a blockchain company and won an award in Dubai as the best blockchain company of the year. This put it in the spotlight of many investors and the company skyrocketed. It decided to hire a more advanced team to replace the one it had.
I understand the company's vision, which is to adapt to new models. I don't share it and would think very carefully before pursuing rapid growth; but above all, I would prioritize the human over the material, because that's what minimalism is all about.
I think it's very ugly to fire people who helped the company get where it is. Because it's thanks to the whole team that they have these results. I would even reward all the employees. But they don't even talk about sharing the achievements; instead, they are satisfied with the salary they have already been paid. Furthermore, as a token of gratitude, they are being fired.
Something that I find absurd is replacing some people with others. You may hire key people, but keep the same people in their positions. They have been useful, and that reward proves it.
I believe that the purpose of any company is the well-being of the entire team. No one should feel exploited. That should be the priority goal, much more than profits. I would even say, at the risk of sounding communist, that if the owner has to earn the same, so that everyone feels happy in the company, then so be it.
Translated with DeepL.com (free version)
Short en Youtube
https://youtube.com/shorts/WlTmdYstToc?si=n35D4gr6fCwZO3_s
